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Glosario sobre Discriminación y Derechos Humanos.

A continuación se muestra un breve glosario de las palabras que se consideran importantes sobre el tema de «Discriminación y derechos humanos».

Discriminación: Según la RAE, se considerada: «a la discriminación en un contesto de comportamiento social como el trato desigual hacia una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, de sexo, de edad, de condición física o mental, orientación sexual, entre otras» (2020).
De acuerdo a Jesús Rodríguez Zepeda propuso la siguiente definición técnica: “La discriminación es una
conducta de desprecio hacia una o varias personas, ya sea de forma voluntaria o involuntaria y que
tiene como consecuencia dañar sus derechos humanos” (2016).
La normativa NMX-025- SCFI-2015 (norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación), indica que: «De la discriminación nacen los prejuicios y estereotipos; de igual manera persisten las desigualdades y limitaciones de la libertad sin importar realmente las personas como seres creadores de competencias y artesanos de aptitudes que vuelven gratificante el compromiso laboral favoreciendo la cohesión social, solidaridad y estabilidad en el empleo. » (2015).
Por lo que se puede considerar lo siguiente: «cualquier acto de desprecio en el ámbito que sea (laboral, social, filosófico» no permite crear una atmósfera sana donde pueda generarse esparcimientos en todo los pilares del ser humano, lo que permitirá tanto que estudiantes, empleados, empleadores e inclusos jefes sean o bien victimas o creadores de discriminación. Por ejemplo, puede considerarse un acto de discriminación lo siguiente: «en una empresa con una multitud de secretaria(o)s, con actividades propias del puesto (recepción de documentos, tomar notas, asistir a aun jefe(a), entre otras) todos deberían de tener la misma remuneración por el desempeño profesional de su actividad, pero suele suceder que alguno de éstos logra percibir un monto superior que al resto del grupo de trabajadores de la misma compañía. Es ahí donde se genera un trato desigual, generando una conducta de desprecio, en dos sentidos hacia los que son del mismo rango de empleado, como empleado, se van creando estereotipos y prejuicios que marca limitaciones en un ambiente laboral donde no será nada agradable o en el peor de los casos se torna hostil. En cambio si todos los empleados del mismo nivel obtuvieran el mismo salario, no existiría discriminación»

Tipos de discriminación: En la actualidad se da de diferentes formas, al calce se deja un listado de los diferentes tipos que se consideran mas comunes:

  • Discriminación Directa: se entiende cualquier acto discriminatorio en el que la persona o colectivo afectado tienen menos (o nula) capacidad para ejercer sus derechos. Es decir, una discriminación es directa cuando el trato injusto puede medirse a nivel objetivo, pues a nivel legal se hace una distinción de naturaleza explícita entre grupos. Es una de la forma más conocida de discriminación y la más visible, en la que la persona que la sufre recibe un trato injusto de otra persona debido a sus características. Es más fácil de detectar. Por ejemplo, no aceptando a una mujer en un empleo solamente por no ser hombre, o marginando a una persona, con una mayor carga de trabajo y un salario no acorde a la carga de trabajo..
  • Discriminación Indirecta: Se entiende todos aquellos actos discriminatorios que no surgen de una distinción explícita entre grupos, pero que sin embargo pueden percibirse a nivel social. No hay una discriminación “oficial”, pero sí que la construcción social hace que determinados grupos lo tengan más complicado para disponer de los mismos derechos que otros colectivos más privilegiados. Es una forma de discriminación menos visible y que muchas veces pasa desapercibida. Por ejemplo, la imposición de normas o reglas que parecen inofensivas pero en la práctica no lo son. Como el citar a firmar documentos que ya se firmaron en tiempos de pandemia y en caso de no firmar por segunda vez, retener un pago salarial. Regularmente nunca comentan lo que pasa si no se realiza.
  • Discriminación Interseccional: Se entiende aquella situación en la que una persona o colectivo recibe distintas formas discriminatorias al mismo tiempo. Así pues, se combinan diferentes actos de discriminación. Por ejemplo, una mujer de una minoría étnica puede ser discriminada tanto por el hecho de ser mujer como por el de pertenecer a dicha etnia.
  • Discriminación positiva: Se entiende aquella situación en la que se ayuda a un colectivo desfavorecido para conseguir la equidad. Por ejemplo, con una nota diferente en un examen físico de una oposición. Este tipo de discriminación es instrumental, es decir, persigue el objetivo de subsanar un agravio histórico hacia un colectivo determinado. Sin embargo, también es motivo de controversia y debate social.
  • Discriminación institucional: Se entiende aquella situación que emerge de las propias leyes de un país. Las instituciones tratan de forma distinta a determinadas personas o colectivos por cuestiones asociadas a su raza, sexo, religión, estrato social, entre otros. Por tanto, ciertos grupos sociales son tratados de forma injusta y discriminatoria no solo por la sociedad en sí, sino por las propias organizaciones gubernamentales que, en teoría, deberían abogar por la igualdad.
  • Discriminación por personalidad: Se entiende aquella situación que consiste en tratar de forma peyorativa a alguien única y exclusivamente por su forma de ser. Es una forma de discriminar de la que no se habla demasiado pero que afecta a muchas personas, que ven cómo se las trata injustamente simplemente porque su personalidad no se adapta tanto a las convenciones sociales. Así, las personas introvertidas o que simplemente tienen gustos muy particulares pueden sufrir esta forma de discriminación que está detrás, en el entorno escolar, es conocido como bullying. Cada persona es única y nuestras diferencias nos hacen especiales. Nadie debería ser discriminado por su personalidad.
  • Discriminación negativa: Se entiende aquella situación donde la persona que es víctima de la discriminación es tratada de manera discriminada y perjudicial. Por ejemplo, al no dejar a los minusválidos acceder a ver un partido de fútbol.

Desigualdad: De acuerdo con ecured: «Es el trato desigual que indica diferencia o discriminación de un individuo hacia otro debido a su posición social, económica, religiosas, sexo, raza, color de piel, entre otros»(2010).
La OAS la define como: «no se expresa solamente en la enorme diversidad adquisitiva de los ingresos de las personas, sino que se deriva de la discriminación de clase, de raza, genero, de origen geográfico, de distinta capacidad física, etc., que practicadas de manera categórica (es decir, excluyendo a todos o casi todos los miembros de un grupo), lo convierte en un fenómeno multidimencional y lo hacen incompatible con los ideales democráticos.»(2011).
Según definiciones indica que: «se estableció para diferenciar el avance de una Nación con respecto a otra. En éste se incluye la calidad de la educación, el sistema judicial y electoral, el equilibrio de la economía, además del cuidado que se le brinda a la infraestructura. Sin embargo, ésta también puede gestionar dentro del mismo país, como producto de la comparación que se haría entre, por ejemplo, dos estratos sociales distintos o los salarios de la población. Expertos en la materia aseguran que este es un problema social serio, que se originó a causa de los radicales cambios en el desarrollo de la historia, además, se ha dicho que no se trata de un asunto originado solamente por la naturaleza humana, sino las costumbres que ésta impuso en su propia especie.»(2015).
Por lo anterior se puede definir desigualdad como el acto de tratar de manera distintas a una persona de otra por el simple hecho de que no le agrade está. Un ejemplo claro es cuando aún trabajador de un mismo nivel percibe un salario base, para desempeñar sus actividades y se le exige realice actividades que están fuera de su contrato, mientras se trata con una carga de trabajo ligera a los demás teniendo una remuneración mayor a la base. Podría llegar a rayar en descriminación un acto de desigualdad, una de sus diferencias es que a la desigualdad no le importa las peculiaridades humanas (raza, genero y esas cosas) sin embargo a la discriminación. Existen tipos de desigualdades como los que se listan a continuación:
Tipos de desigualdades: no es de un solo tipo y afecta muchos aspectos de la vida cotidiana, se puede tener desigualdad en:

  • Desigualdad social: Se produce cuando una persona recibe un trato diferente como consecuencia de su posición social, su situación económica, la religión que profesa, su género, la cultura de la que proviene o sus preferencias sexuales, entre otros aspectos.
  • Desigualdad económica: La desigualdad económica se refiere a la distribución de la riqueza entre las personas. Las diferencias de ingresos entre las personas más ricas y las más pobres supone un problema de acceso a bienes y servicios para las personas con menos recursos.
  • Desigualdad educativa:  La desigualdad educativa está en la base de la desigualdad social y económica, puesto que supone que las personas no tengan las mismas oportunidades para acceder a una formación. En este sentido, existen diferencias significativas en relación con los refugiados, puesto que, según datos de ACNUR, más de 3,5 millones de niños refugiados no van al colegio y durante 2016 solo un 45% de los 6,4 millones de personas en edad escolar bajo el mandato de ACNUR, niños y adolescentes de entre 5 y 17 años, fueron escolarizados.
  • Desigualdad de genero: La desigualdad de género se produce cuando una persona no tiene acceso a las mismas oportunidades que una persona de otro sexo. Por ejemplo, existe una brecha salarial, que según el informe de Eurostat del año 2016, en España es del 14,9% y en Europa, del 16,7%.
  • Desigualdad legal: Se produce cuando las leyes o el funcionamiento de los tribunales favorecen a unos individuos frente a otros. Por ejemplo, se puede dar el caso de que los requisitos legales de acceso a la sanidad o a la educación no sean los mismos para los nacionales de un país que para los refugiados.

Derechos Humanos: De acuerdo a la UNICEF: «son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos. Estos derechos rigen la manera en que los individuos viven en sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos.»

Según la CNDH (Comisión Nacional de Derechos Humanos), lo define como: «Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles.»

La ONU lo define como: «Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de raza, sexo, nacionalidad, origen étnico, lengua, religión o cualquier otra condición. Entre los derechos humanos se incluyen el derecho a la vida y a la libertad; a no estar sometido ni a esclavitud ni a torturas; a la libertad de opinión y de expresión; a la educación y al trabajo, entre otros muchos. Estos derechos corresponden a todas las personas, sin discriminación alguna.»

De lo anterior se puede definir como derechos humanos, al conjunto de normativas, que protegen la integridad de cualquier ser humanos en el planeta, y nadie puede quitarlos. Los derechos humanos tienen propiedades entre las cuales se destacan:

Propiedades de los derechos humanos: Los derechos humanos por su definición tiene los siguientes atributos:

  • Universalidad: corresponden a todos los seres humanos con independencia de cualquier contexto temporal, espacial, político o cultural. Esto significa que son indispensables e inalienables; no deben suprimirse, salvo en determinadas situaciones y según las debidas garantías procesales.
  • Interdependencia: En su conjunto, los derechos humanos integran un cuerpo de protección y están interrelacionados o interconectados; esto quiere decir que, el ejercicio de un derecho favorece el avance de los demás derechos, de la misma manera que la privación de un derecho afecta negativamente en el goce y ejercicio del resto.
  • Indivisibilidad: Dado que los derechos humanos forman un bloque, quien quiere exigir un derecho debe estar en disposición de respetarlos todos.

Estereotipos: De acuerdo con Patricia: » es una generalización exagerada de lo que pudiera ser o se cree que es una persona o grupo de personas con sus características, comportamientos, habilidades o cualidades. En este artículo queremos hablar del papel que juegan y de cómo funcionan.»(2020):
Mientras en semujer lo define como: «Son modelos o patrones de conducta que definen cómo deben ser, actuar, pensar y sentir las mujeres y los hombres en una sociedad; representan un conjunto de atributos o características que se les asignan.»
La RAE lo define como: «Imagen o idea aceptada comúnmente por un grupo o sociedad con carácter inmutable»
De lo anterior se puede decir que un estereotipo, no es mas que un perfil o un conjunto de características que se le asigna a una persona o grupo. como a las personas que son darketo(a)s, que de acuerdo a su estereotipo deben de utilizar o tener una afinidad por lo gótico, pero no necesariamente.

Estigmas: Según quesignificados lo define como: «El estigma es una cicatriz causada en el cuerpo por una herida o hematoma, que también presenta un lunar o un signo natural del cuerpo.»
censida lo define como : «el conjunto de las actitudes y creencias desfavorables que desacreditan o rechazan a una persona o a un grupo por considerarles diferentes.»
lifework lo define: «cuando alguien, o incluso usted mismo, ve a una persona de manera negativa solo porque tiene una condición de salud mental. Algunas personas lo describen como un sentimiento de vergüenza o juicio de otra persona. El estigma incluso puede provenir de un lugar interno, confundiendo sentirse mal con estar mal.».
De lo anterior se puede definir que un estigma es una marca con la que se carga por tener alguna cualidad o características que haga diferente a una persona del resto. Por ejemplo, en un lugar de trabajo si un grupo de estos, demanda al patrón por actos que violentan sus condiciones laborales, regularmente son mal visto por haber defendidos sus derechos.

Prejuicio: Nahum lo define como: «creencias predeterminadas sobre una persona, objeto o situación. Estas creencias pueden ser verdaderas, aunque, en la mayoría de los casos, no suele ser así, además de poder llegar a ser muy exageradas. Suponer cómo es una persona en base a diferentes características, como lo son su sexo, raza, nacionalidad u orientación sexual, es algo que ocurre de forma inconsciente y, por regla general, implica sentimientos y actitudes negativas.»
De acuerdo a significado lo define como: «una opinión, por lo general de índole negativa, que nos hemos formado sobre algo o alguien de manera anticipada y sin el debido conocimiento. En este sentido, el prejuicio es la acción y efecto de prejuzgar. Prejuzgar, como tal, significa juzgar las cosas antes del tiempo oportuno. La palabra proviene del latín praeiudicium
Según ¿qué es? indica que: «Los prejuicios implican actitudes suspicaces u hostiles hacia una persona que es parte de un grupo (social, económico, racial o étnico.), y a quien se le atribuyen las mismas cualidades negativas que se le achacan al grupo por el simple hecho de pertenecer a él.»
Por lo anterior se puede decir, que un prejuicio no es otra cosa mas que el juzgar a alguien en la primera impresión, como dice el dicho:»no juzgues a un libro por su portada».

Referencias bibliográficas:
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  • Beltran Prieto Pol, (2022, 11 Enero) Los 15 tipos de discriminación (y sus caracteristicas). https://medicoplus.com/psicologia/tipos-discriminacion
  • Carreras Universidad Cuauhtemoc (2022, 11 Enero). https://blog.ucq.edu.mx/tipos-de-discriminaci%C3%B3n
  • Corbin Armando Juan, (2022, 11 Enero) Los 16 tipos de disciminación (y sus causas). https://psicologiaymente.com/social/tipos-de-discriminacion
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  • esmujer (2022, 11 Enero), que son los estereotipos, su origen y ejemplos. https://semujer.zacatecas.gob.mx/que-son-los-estereotipos-su-origen-y-ejemplos/
  • Lifeworks (2022, 11 Enero).¿qué es un estigma?.https://es.lifeworkssc.org/what-is-stigma
  • Naciones Unidad (2022, 11 Enero ) Derechos humanos. https://news.un.org/es/story/2021/10/1499092
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